上陵集團始終以員工的工作表現作為獎勵和薪金的衡量標準。我們將為每個員工提供一個公平公正的考核平臺。對于為集團辛勤工作的員工，我們一直積極鼓勵并給予獎勵。我們決不會因為員工的性別、年齡、種族和宗教信仰而在升職和薪金問題上有失公允，員工的工作表現才是我們的考核標尺。

　　薪 酬

　　上陵集團薪酬管理貫徹“按勞分配、獎勤罰懶、效率優先、兼顧公平”四大基本原則，同時綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工貢獻大小等因素。

　　員工的薪酬根據崗位不同實行月薪或年薪制。薪酬的結構按照標準工資(基本工資+績效工資)或提成工資與津貼進行設置。

　　保 險

　　簽訂勞動合同的員工一律參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險。

　　福 利

　　職工宿舍，生日福利，員工結婚、生育贈送禮物或慰問金，定期免費健康體檢，免費發放工裝，餐費補貼。

　　假 期

　　婚假、產假、工傷假、喪假、哺乳假